MYCo – Meet Your Colleague

Overcoming generational stereotypes through knowledge.

MYCo – Meet Your Colleague ist ein 24-monatiges Erasmus+ Projekt zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.

Indem das Projekt Generationenstereotype hinterfragt, fördert es ein besseres gegenseitiges Verständnis, Zusammenarbeit und Inklusion über Generationen hinweg.

Ausgehend von Alter und Generationenvielfalt beschäftigt sich MYCo mit Themen wie Kommunikation, Technologie und unterschiedlichen Arbeitsansätzen. Darüber hinaus untersucht das Projekt, wie Alter mit anderen persönlichen und kulturellen Unterschieden zusammenwirkt, um Vorurteile abzubauen und Möglichkeiten für generationenübergreifendes Mentoring und Zusammenarbeit zu schaffen.

Ziel ist es, Empathie und gegenseitiges Verständnis am Arbeitsplatz zu stärken.

Die Projektkoordination hat Diciannove Società Cooperativa (Italien), Partnerorganisationen sind:

  • Stowarzyszenie Centrum Wspierania Edukacji i Przedsiębiorczości (Polen),
  • LABC s.r.l. (Italien),
  • E&D knowledge consulting (Portugal),
  • assist Gesellschaft für Unternehmensberatung und Personalentwicklung mbh (Deutschland),
  • Ballyhoura Development CLG (Irland).

Länderübergreifender Bericht über Generationenvielfalt

Ein Bericht über die Situation in den Partnerländern zum Thema „Generationenvielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz“, der Folgendes umfasst:

  • Eine Recherche, zur Erfassung der Situation.
  • Eine Umfrage, an der 30 Personen aus jedem Partnerland beteiligt sind. Unsere Umfragefragen sind so formuliert, dass sie den Schulungsbedarf ermitteln und wichtige Daten zum Arbeitsleben sammeln.
Zum Bericht!

Handbuch zur Inklusion und Vielfalt der Generationen

Ein Bericht über die Situation in den Partnerländern zum Thema „Generationenvielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz“, der Folgendes umfasst:

  • Kommunikation zwischen den Generationen
  • Generationenvielfalt aus intersektionaler Sicht
  • Überbrückung der digitalen Ungleichheit
  • Generationenvielfalt aus interkultureller Sicht
  • Unterschiedliche Arbeitsansätze

Es enthält auch ein Einführungskapitel zum Thema und Anweisungen, um ein Handbuch zu erstellen, das auf Ihre eigenen Inklusionsbedürfnisse zugeschnitten ist.

Handbuch zu generationenübergreifender Inklusion und Vielfalt

Aktivitäten für Inklusionsworkshops

Für jedes Thema im Handbuch werden drei Aktivitäten bereitgestellt, die während der Inklusionsworkshops durchgeführt werden können.
Die Aktivitäten werden mithilfe der partizipativen Lernmethode umgesetzt und enthalten alle für die Durchführung erforderlichen Anweisungen.

Handbuch zu generationenübergreifender Inklusion und Vielfalt

Das MYCo Game

Ein Lernspiel, das Stereotypen in Frage stellt und dabei hilft, mehr über Ihre Kollegen zu erfahren.

Lernen Sie Ihre Kollegen auf eine neue Art und Weise kennen.
Die Teilnehmer können einen Avatar von sich selbst und ihren Kollegen erstellen, der auf generationenbezogenen Stereotypen basiert.
Das Spiel besteht darin, Übereinstimmungen und Unterschiede zwischen den vorgeschlagenen Stereotypen und der realen Person zu identifizieren und dabei zu erkennen, dass es über bestimmte Generationsmerkmale hinaus einzigartige persönliche Geschichten gibt.
Dieses Tool hilft, Stereotypen abzubauen und ein tieferes Verständnis für die Perspektiven der Kollegen zu entwickeln.

Partner

assist Gesellschaft für Unternehmensberatung und Personalentwicklung mbh

assist GmbH unterstützt die Entwicklung von global wirkenden Führungskräften und Teams durch Beratung, Schulung und Coaching.

Diciannove Soc.Coop.

19.coop ist ein italienisches Netzwerk von IT-, Rechts- und Projektfachleuten, die durch gemeinsame ethische und kollaborative Werte verbunden sind.

E and D Knowledge Consulting

E&D Knowledge Consulting stattet Organisationen mit den Fähigkeiten und Strategien aus, um Innovation und Wachstum voranzutreiben.

LABC

LABC, mit Sitz in Turin, ist ein professionelles Netzwerk, das sich auf die Bereiche Gesundheitsförderung, Bildung und Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt durch Gruppenarbeit und Projektmanagement konzentriert.

Centrum Wspierania Edukacji i I PrzedsiĘbiorczoŚci

CWEP ist eine polnische Nichtregierungsorganisation, die Unternehmen und Bildungseinrichtungen miteinander vernetzt, um das Unternehmertum zu fördern.

Ballyhoura Development CLG

Ballyhoura Development stärkt die Gemeinden in East Limerick und North Cork durch lokale Entwicklung, Wirtschaftswachstum und ökologische Nachhaltigkeit.

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Finanziert von der Europäischen Union. Die geäußerten Ansichten und Meinungen sind jedoch ausschließlich die des Autors/der Autoren und spiegeln nicht unbedingt die der Europäischen Union oder der Europäischen Exekutivagentur für Bildung und Kultur (EACEA) wider. Weder die Europäische Union noch die EACEA können für diese verantwortlich gemacht werden. Projektnummer: 2024-1-IT02-KA220-ADU-000247623

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