29. O que te motiva no ambiente de trabalho? (Podes escolher mais do que uma.)

Esta pergunta tinha como objetivo evidenciar os principais factores de motivação profissional, dando aos participantes a oportunidade de indicar várias respostas. Os resultados, organizados por geração, oferecem uma visão interessante sobre a forma como os diferentes grupos etários experienciam e procuram satisfação e estímulo no ambiente de trabalho.
As escolhas propostas foram: Segurança e estabilidade no emprego, Dinheiro ou outros benefícios, Equilíbrio entre vida profissional e pessoal, Significado e objetivo, Realizações ou reconhecimento, Progressão na carreira, Aprendizagem e desenvolvimento, Receber feedback positivo, Estabilidade financeira, Realização, Impacto social, Cultura e ambiente de trabalho, Sentimento de pertença, Autonomia, Flexibilidade, Variedade e desafio no trabalho, Equipa/Pessoas
Para a Geração Z, a motivação para o trabalho baseia-se principalmente na possibilidade de crescimento contínuo (Aprendizagem e desenvolvimento) e num ambiente propício ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal (Equilíbrio entre vida profissional e pessoal). Estes jovens profissionais valorizam o trabalho em equipa (Team/People), a estabilidade financeira e as oportunidades de desenvolvimento de competências, revelando uma forte propensão para procurar significado e flexibilidade em vez de mera segurança ou estatuto.
Os Millennials tendem a combinar a procura de segurança financeira com o desejo de um emprego que tenha significado (Meaning and purpose) e que lhes permita sentirem-se reconhecidos e apreciados (Achievements or recognition). Atribui frequentemente importância à cultura da empresa e à possibilidade de equilibrar as necessidades pessoais e profissionais. Para eles, a motivação advém do facto de se sentirem parte de um contexto dinâmico que valoriza a autonomia, o crescimento e o impacto social.
A Geração X, muitas vezes numa fase de consolidação profissional, revela uma motivação relacionada com a segurança e estabilidade no emprego e o reconhecimento das suas conquistas. No entanto, aspectos como o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e o desenvolvimento pessoal continuam a ser centrais, sinalizando uma geração que, embora almejando a segurança e a carreira, não abdica da qualidade de vida e de um sentido de realização individual.
Os Baby Boomers tendem a valorizar a estabilidade, a segurança financeira e o reconhecimento da contribuição individual. Para eles, a motivação está muitas vezes ligada à continuidade do emprego, a um sentimento de pertença a um ambiente profissional estruturado e a um papel definido. No entanto, a cultura da empresa e as relações internas podem também desempenhar um papel importante, especialmente para aqueles que se mantêm profissionalmente activos por paixão e sentido de responsabilidade.

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