27. Os colegas Baby Boomers valorizam estas caraterísticas tanto quanto tu?

Esta pergunta investiga as percepções dos participantes sobre a importância atribuída pelos colegas Baby Boomers a uma série de caraterísticas profissionais e pessoais. O objetivo é avaliar o grau de alinhamento entre os valores dos Baby Boomers e os das outras gerações, a fim de compreender melhor a dinâmica da colaboração e da inclusão intergeracional.

As caraterísticas consideradas são as seguintes:
Lealdade, Trabalho árduo, Autonomia, Impacto social, Benefícios, Orientação para a colaboração, Inovação, Tradição, Mudança, Adaptabilidade e flexibilidade, Inclusão, Impacto ambiental, Autoridade, Crítica construtiva/feedback, Tecnologia, Equilíbrio trabalho-vida, Compromisso a longo prazo, Desafios constantes, Relações pessoais.

A análise mostra que os Baby Boomers são vistos, tanto por eles próprios como pelas outras gerações, como portadores de valores tradicionais: lealdade, autoridade, compromisso a longo prazo e relações pessoais. As gerações mais jovens (Geração Z e Millennials) vêem uma lacuna significativa em relação à inovação, adaptabilidade, inclusão e tecnologia. A geração X ocupa uma posição intermédia, partilhando muitos valores tradicionais, mas mostrando um pouco mais de abertura.

Estes resultados sugerem que, para fomentar a colaboração entre gerações, é útil valorizar os pontos fortes dos Baby Boomers (estabilidade, experiência, relações), promovendo simultaneamente o diálogo em torno da inovação e da flexibilidade para colmatar as lacunas existentes e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e eficaz.

Baby Boomers (auto-perceção):
Consideram-se fortemente alinhados com valores tradicionais como a lealdade, a autoridade, o compromisso a longo prazo, as relações pessoais e o trabalho árduo. Atribui menos importância à inovação, à mudança, ao impacto social e à tecnologia.

Geração X:
Partilha com os Baby Boomers o apreço pelos valores tradicionais, mas tende a dar menos ênfase à inovação, à mudança e à inclusão.

Millennials:
Reconhecem nos Baby Boomers uma forte adesão aos valores tradicionais e à autoridade, mas sentem uma lacuna quando se trata de inovação, mudança, inclusão e tecnologia.

Geração Z:
Vê os Baby Boomers como muito orientados para a tradição, a autoridade e o compromisso a longo prazo, mas não muito focados na inovação, na mudança, na inclusão e na tecnologia.

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