24. Os colegas da Geração Z valorizam estas caraterísticas tanto quanto tu?

Esta pergunta investiga as percepções dos participantes sobre a importância atribuída pelos colegas da Geração Z a uma série de caraterísticas profissionais e pessoais. O objetivo é avaliar o grau de alinhamento entre os valores da Geração Z e os das outras gerações, de modo a compreender melhor a dinâmica da colaboração e da inclusão intergeracional.

As caraterísticas consideradas são as seguintes:
Lealdade, Trabalho árduo, Autonomia, Impacto social, Benefícios, Orientação para a colaboração, Inovação, Tradição, Mudança, Adaptabilidade e flexibilidade, Inclusão, Impacto ambiental, Autoridade, Crítica construtiva/feedback, Tecnologia, Equilíbrio trabalho-vida, Compromisso a longo prazo, Desafios constantes, Relações pessoais.

A análise mostra que a Geração Z é percepcionada como portadora de valores inovadores, orientados para a mudança, a autonomia e o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, mas distante dos valores tradicionais de autoridade e compromisso a longo prazo, especialmente aos olhos das gerações mais velhas. Os Millennials são uma ponte geracional, com uma perceção de alinhamento mais elevada com a Geração Z do que com a Geração X e os Baby Boomers.

Estes dados são fundamentais para compreender a dinâmica da colaboração e inclusão intergeracional, sugerindo que valorizemos os pontos de contacto e trabalhemos as diferenças para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.

Geração Z (auto-perceção): Considera-se muito orientada para a autonomia, a inovação, a mudança, a tecnologia e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, valorizando menos a tradição, a autoridade e o compromisso a longo prazo.

Millennials: Considera que a Geração Z está bastante alinhada, reconhecendo os valores da autonomia, da inovação e da inclusão, mas também eles dão menos importância à tradição e à autoridade.

Geração X e Baby Boomers: Consideram a Geração Z menos alinhada com os valores tradicionais (lealdade, autoridade, compromisso a longo prazo) e mais centrada na inovação, na mudança e na flexibilidade. A distância é maior, especialmente em relação à tradição e à autoridade.

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