11. Quais dos seguintes desafios encontras na tua organização quando diferentes gerações de diferentes origens culturais trabalham em conjunto? Classifica-os introduzindo os valores entre 1 = nada e 5 = muito)
As opções de resposta a esta pergunta eram:
- Comunicação e mal-entendidos
- Diferenças de valores e expectativas
- Resistência à mudança
- Dificuldade em gerir conflitos
- Barreiras linguísticas
- Diferenças nos estilos de trabalho
- Falta de formação intercultural
- Outros
Esta questão tem como objetivo identificar os principais desafios sentidos na organização quando diferentes gerações de origens culturais diversas trabalham em conjunto. Os participantes classificaram cada desafio numa escala de 1 (nada) a 5 (muito), permitindo evidenciar quais os aspectos que requerem maior atenção e intervenção.
A análise das respostas mostra que os principais desafios percepcionados na organização quando diferentes gerações e origens culturais trabalham em conjunto são:
- A comunicação e os mal-entendidos são os desafios mais significativos em todas as gerações, com pontuações médias que variam entre 4,0 e 4,5. Isto indica que as diferenças culturais e geracionais causam frequentemente mal-entendidos que exigem ferramentas e estratégias específicas para serem ultrapassados de forma eficaz.
- A dificuldade na gestão de conflitos é também uma questão relevante para todas as gerações, confirmando a importância de desenvolver competências de mediação e de gestão da diversidade.
- As diferenças de valores e expectativas e a resistência à mudança são mais acentuadas entre as gerações mais velhas (Geração X e Baby Boomers), provavelmente devido a visões mais estabelecidas sobre o trabalho e a inovação, ao passo que os Millennials e a Geração Z mostram maior abertura.
- As barreiras linguísticas e a falta de formação intercultural são vistas como obstáculos menos intensos, mas ainda assim significativos, especialmente pelos Millennials e pela Geração X, o que realça a necessidade de investir em programas de formação específicos para promover a inclusão.
- As diferenças nos estilos de trabalho são um tema transversal, com pontuações semelhantes entre gerações, o que realça a necessidade de flexibilidade e adaptação mútua para potenciar métodos de trabalho diversos.
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