40. Quais e com que nível de impacto os seguintes factores amplificam a discriminação e as assimetrias relacionais entre diferentes gerações no teu ambiente profissional? (1- sem impacto; 5 – impacto máximo)

Esta pergunta examina que factores – e a que nível de impacto (1 = sem impacto; 5 = impacto máximo) – amplificam a discriminação e as assimetrias relacionais entre diferentes gerações no ambiente profissional. Os factores incluem a deficiência, o género, a etnia/nacionalidade, o estatuto social, as caraterísticas corporais, a filiação religiosa, a filiação política e a orientação sexual.
Os resultados revelam diferenças geracionais distintas na forma como factores específicos são vistos como amplificadores da discriminação e das assimetrias relacionais no local de trabalho. As gerações mais jovens (Geração Z e Millennials) demonstram maior consciência e sensibilidade em relação às questões de género e diversidade étnica, enquanto as gerações mais velhas tendem a atribuir níveis de impacto mais moderados ou mais baixos.

A Geração Z tende a aperceber-se de impactos mais fortes da discriminação, especialmente relacionados com o género, a etnia e as caraterísticas corporais, o que evidencia uma maior sensibilidade a estas questões nas relações intergeracionais.

Os Millennials mostram uma perceção mais variada, destacando a etnia/nacionalidade como um fator significativo, com classificações mistas para outros.

A Geração X apresenta uma visão equilibrada, mas com uma atenção notável à deficiência, ao género e à etnia, incluindo muitas avaliações de grande impacto.

Os Baby Boomers têm, em geral, uma perceção de níveis mais baixos de impacto, classificando a maioria dos factores como baixos ou moderados, o que reflecte uma menor sensibilidade ou uma perceção menos pronunciada da discriminação intergeracional.

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