36. Em tua opinião, qual é a importância dos seguintes factores para a desigualdade digital no teu local de trabalho? 1 = Não é significativo, 5 = É muito significativo

A pergunta visa compreender em que medida os trabalhadores consideram que determinados factores influenciam a desigualdade digital na empresa, assinalando eventuais lacunas de perceção relacionadas com a idade e a cultura organizacional. Isto permite identificar áreas precisas de intervenção para reduzir estas desigualdades, por exemplo, melhorando a formação ou actualizando tecnologias obsoletas.
As gerações mais jovens (Geração Z e Millennials) são mais sensíveis à cultura organizacional e ao acesso a tecnologias actualizadas, o que indica uma maior expetativa de ambientes digitais estimulantes e modernos.
A falta de formação é generalizada e relevante para todos, o que indica uma área a melhorar para reduzir a desigualdade digital.
Os Baby Boomers vêem as diferenças geracionais como um problema menor e têm menos perceção da barreira tecnológica, mas continuam a reconhecer questões críticas na formação.
A geração X tem uma mistura de percepções intermédias, dando peso tanto à cultura organizacional como à formação, confirmando um papel fundamental da dinâmica interna da empresa.

This post is also available in: Inglês Alemão Italiano Polonês