23. Senti-me apoiado por colegas de trabalho / gestores de diferentes gerações

Esta pergunta investiga a perceção dos participantes sobre o nível de apoio dos colegas e das chefias que pertencem a gerações diferentes da sua. Este aspeto é fundamental para avaliar a qualidade das relações intergeracionais no contexto de trabalho e a capacidade de colaboração e inclusão entre diferentes grupos geracionais. Compreender o grau de apoio intergeracional ajuda a identificar possíveis barreiras ou oportunidades para melhorar o clima organizacional e promover uma cultura inclusiva e colaborativa.

Geração Z:
77,8% dos participantes da Geração Z afirmaram sentir-se apoiados por colegas de trabalho e gestores de diferentes gerações, o que indica uma boa perceção do apoio intergeracional entre o grupo mais jovem.

Millennials:
Os Millennials revelam um nível de apoio percebido de 67,3%, ligeiramente inferior ao de outras gerações, mas ainda assim representando uma maioria que se sente apoiada por colegas e gestores de diferentes idades.

Geração X:
A Geração X regista um nível de apoio percebido de 75,5%, o que indica um ambiente de colaboração e inclusão entre gerações.

Baby Boomers:
Os Baby Boomers registam a percentagem mais elevada, com 78,9% a sentirem-se apoiados por colegas e gestores de outras gerações, o que demonstra uma forte abertura e capacidade de colaboração intergeracional.

Estes resultados realçam que a perceção do apoio dos colegas de trabalho e da gestão de diferentes gerações é geralmente positiva em todos os grupos, com percentagens que variam entre 67% e quase 79%. Os dados sugerem uma base sólida de inclusão e colaboração intergeracional dentro da organização, ao mesmo tempo que indicam espaço para iniciativas destinadas a reforçar ainda mais o sentimento de apoio, particularmente entre os Millennials.

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