40. Które z poniższych czynników i w jakim stopniu wpływają na zwiększenie dyskryminacji i asymetrii relacyjnej między różnymi pokoleniami w Twoim środowisku zawodowym? (1 – brak wpływu; 5 – maksymalny wpływ)

To pytanie bada, które czynniki – i na jakim poziomie wpływu (1 = brak wpływu; 5 = maksymalny wpływ) – wzmacniają dyskryminację i asymetrię relacyjną między różnymi pokoleniami w środowisku zawodowym. Czynniki te obejmują niepełnosprawność, płeć, pochodzenie etniczne/narodowość, status społeczny, cechy cielesne, przynależność religijną, przynależność polityczną i orientację seksualną.
Wyniki ujawniają wyraźne różnice pokoleniowe w postrzeganiu określonych czynników jako wzmacniających dyskryminację i asymetrię relacyjną w miejscu pracy. Młodsze pokolenia (Gen Z i Millenialsi) wykazują większą świadomość i wrażliwość na kwestie różnorodności płciowej i etnicznej, podczas gdy starsze pokolenia mają tendencję do przypisywania bardziej umiarkowanych lub niższych poziomów wpływu.

Pokolenie Z ma tendencję do dostrzegania silniejszego wpływu dyskryminacji, zwłaszcza związanej z płcią, pochodzeniem etnicznym i cechami ciała, co podkreśla większą wrażliwość na te kwestie w relacjach międzypokoleniowych.

Millenialsi wykazują bardziej zróżnicowane postrzeganie, podkreślając pochodzenie etniczne/narodowość jako istotny czynnik, z mieszanymi ocenami dla innych.

Pokolenie X wykazuje zrównoważony pogląd, ale zwraca uwagę na niepełnosprawność, płeć i pochodzenie etniczne, w tym wiele ocen o dużym wpływie.

Osoby z pokolenia wyżu demograficznego generalnie postrzegają niższy poziom wpływu, oceniając czynniki głównie na niskim lub umiarkowanym poziomie, co odzwierciedla niższą wrażliwość lub mniej wyraźne postrzeganie dyskryminacji międzypokoleniowej.

This post is also available in: Angielski Niemiecki Włoski Portugalski, Portugalia