29. Co motywuje Cię w środowisku pracy? (Możesz wybrać więcej niż jeden).

Pytanie to miało na celu wydobycie głównych czynników motywacji zawodowej, pozostawiając uczestnikom możliwość wskazania kilku odpowiedzi. Wyniki, uporządkowane według pokoleń, oferują interesujący wgląd w to, jak różne grupy wiekowe doświadczają i szukają satysfakcji i stymulacji w środowisku pracy.
Proponowane wybory to: Bezpieczeństwo i stabilność pracy, Pieniądze lub inne korzyści, Równowaga między pracą a życiem prywatnym, Sens i cel, Osiągnięcia lub uznanie, Postęp w karierze, Nauka i rozwój, Otrzymywanie pozytywnych informacji zwrotnych, Stabilność finansowa, Spełnienie, Wpływ społeczny, Kultura i środowisko pracy, Poczucie przynależności, Autonomia, Elastyczność, Różnorodność pracy i wyzwania, Zespół/ludzie
Dla pokolenia Z motywacja do pracy opiera się głównie na możliwości ciągłego rozwoju (Nauka i rozwój) oraz na środowisku sprzyjającym równowadze między pracą a życiem prywatnym (Równowaga między pracą a życiem prywatnym). Ci młodzi profesjonaliści cenią sobie pracę zespołową (Team/People), stabilność finansową i możliwości rozwoju umiejętności, wykazując silną skłonność do poszukiwania znaczenia i elastyczności, a nie zwykłego bezpieczeństwa czy statusu.
Millenialsi mają tendencję do łączenia poszukiwania bezpieczeństwa finansowego z pragnieniem pracy, która ma znaczenie (Sens i cel) i pozwala im czuć się uznanymi i docenionymi (Osiągnięcia lub uznanie). Często przywiązują wagę do kultury korporacyjnej i możliwości równoważenia potrzeb osobistych i zawodowych. Dla nich motywacja wynika z poczucia bycia częścią dynamicznego kontekstu, który ceni autonomię, rozwój i wpływ społeczny.
Pokolenie X, często w fazie konsolidacji zawodowej, wykazuje motywację związaną z bezpieczeństwem i stabilnością pracy oraz uznaniem ich osiągnięć. Jednak aspekty takie jak równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i rozwój osobisty również pozostają kluczowe, sygnalizując pokolenie, które dążąc do bezpieczeństwa i kariery, nie rezygnuje z jakości życia i poczucia indywidualnego spełnienia.
Osoby z wyżu demograficznego cenią sobie stabilność, bezpieczeństwo finansowe i uznanie indywidualnego wkładu. Motywacja dla nich jest często związana z ciągłością pracy, poczuciem przynależności do ustrukturyzowanego środowiska zawodowego i określoną rolą. Jednak kultura korporacyjna i relacje wewnętrzne mogą również odgrywać ważną rolę, szczególnie dla tych, którzy pozostają aktywni zawodowo z pasji i poczucia odpowiedzialności.

This post is also available in: Angielski Niemiecki Włoski Portugalski, Portugalia