22. Czułem się wspierany przez współpracowników / kierownictwo z tego samego pokolenia

To pytanie dotyczy postrzeganego poziomu wsparcia ze strony współpracowników i kierownictwa należących do tego samego pokolenia. Aspekt ten ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia stopnia spójności, zaufania i wewnętrznej współpracy doświadczanych przez każdą grupę pokoleniową w miejscu pracy. Silne poczucie wzajemnego wsparcia może poprawić samopoczucie w organizacji, motywację i zdolność do skutecznego radzenia sobie z codziennymi wyzwaniami, podczas gdy postrzeganie niskiego wsparcia może wskazywać na potencjalne problemy w wewnętrznej dynamice.

Większość uczestników czuła się wspierana przez współpracowników i kierownictwo należące do ich własnego pokolenia, z istotnymi różnicami między grupami pokoleniowymi. Pokolenie Z zgłasza najwyższe postrzegane wsparcie na poziomie 88,9%, co wskazuje na silne poczucie spójności i wewnętrznego wsparcia. Milenialsi plasują się na kolejnym miejscu z postrzeganym poziomem wsparcia na poziomie 76,3%, potwierdzając solidną sieć współpracy rówieśniczej. Pokolenie X zajmuje trzecie miejsce z 71,7% pozytywnych odpowiedzi, co również wskazuje na ogólnie korzystne postrzeganie wsparcia wewnątrzpokoleniowego. Wreszcie, Baby Boomers zgłaszają najniższy odsetek na poziomie 56,7%, choć nadal większość czuje się wspierana, co sugeruje możliwość poprawy w zakresie wzmocnienia wsparcia w tym pokoleniu.

This post is also available in: Angielski Niemiecki Włoski Portugalski, Portugalia