38. Jak myślisz, jak skuteczne są następujące strategie zmniejszania nierówności cyfrowych w Twoim miejscu pracy? (1 = nieskuteczne, 5 = bardzo skuteczne)

Pytanie to ma na celu ocenę stopnia, w jakim pracownicy postrzegają skuteczność różnych strategii mających na celu zmniejszenie nierówności cyfrowych w miejscu pracy. W kontekście, w którym cyfryzacja ma coraz większe znaczenie, kluczowe znaczenie ma zrozumienie, które interwencje mogą ułatwić równy dostęp do umiejętności cyfrowych, technologii i kultury wśród pracowników.
W kwestionariuszu zebrano dane w celu uchwycenia różnic w postrzeganiu i preferencjach dotyczących czterech różnych strategii:

• Prowadzenie regularnych szkoleń cyfrowych
• Wspieranie międzypokoleniowych programów mentorskich
• Oferowanie dotacji lub zachęt do modernizacji technologii osobistych
• Tworzenie kultury otwartości na przyjmowanie nowych narzędzi cyfrowych

Analiza pokazuje wyraźną międzypokoleniową preferencję dla regularnych szkoleń cyfrowych jako najskuteczniejszej strategii zwalczania nierówności cyfrowych, a następnie promowania kultury otwartej na innowacje cyfrowe. Różnice pokoleniowe wskazują, że podczas gdy młodsze pokolenia oczekują zmian kulturowych i programów mentorskich, bardziej dojrzałe pokolenia preferują bardziej konkretne i tradycyjne podejścia. Zapewnienie pomocy technologicznej jest ogólnie strategią najmniej postrzeganą jako priorytet, być może dlatego, że jest uważana za marginalną w porównaniu z potrzebą poprawy umiejętności i postaw.

Pokolenie Z ceni sobie regularne szkolenia cyfrowe i wspieranie kultury otwartej na nowe narzędzia cyfrowe. Naturalnie przyjmują ciągłe uczenie się i wdrażanie technologii. Podczas gdy mentoring międzypokoleniowy i dotacje technologiczne są postrzegane jako pomocne, szkolenia i otwartość kulturowa są uważane za kluczowe czynniki zmniejszające nierówności cyfrowe.

Millenialsi wysoko cenią zorganizowane szkolenia cyfrowe i otwartą kulturę cyfrową. Nieco niżej oceniają mentoring i postrzegają dotacje technologiczne jako mniej skuteczne, prawdopodobnie ze względu na ich względną niezależność od technologii. Pokolenie to przedkłada dobrze zorganizowane inicjatywy kulturalne i edukacyjne nad zachęty materialne.

Pokolenie X podobnie priorytetowo traktuje regularne szkolenia i otwartość na narzędzia cyfrowe. Uważają mentoring za ważny i cenią dotacje technologiczne nieco bardziej niż młodsze grupy. Pokolenie to działa jak pomost, ceniąc zarówno naukę z przewodnikiem, jak i praktyczne wsparcie technologiczne.

Osoby z pokolenia wyżu demograficznego przyznają ogólnie nieco niższe oceny, ale nadal postrzegają szkolenia i kulturę cyfrową jako najskuteczniejsze strategie. Postrzegają mentoring i dotacje jako mniej skuteczne, prawdopodobnie ze względu na wyzwania lub opór przed wdrażaniem nowych technologii. Tradycyjne podejścia szkoleniowe mają lepszy oddźwięk niż szybkie zmiany kulturowe lub materialne.

This post is also available in: Angielski Niemiecki Włoski Portugalski, Portugalia