42. Czynniki dyskryminacji międzypokoleniowej różnią się między sobą, ponieważ zależą od kontekstu historycznego, norm społecznych i ról zawodowych. W oparciu o Twoje doświadczenie, które pokolenie jest bardziej skłonne do wyrażania następujących poglądów? Wprowadź wartości od 1 do 5 (od 1 – brak do 5 – bardzo odpowiednie).

To pytanie dotyczy postrzegania przez pokolenia różnych form dyskryminacji międzypokoleniowej, tj. tego, w jaki sposób uprzedzenia i stereotypy związane z niepełnosprawnością, płcią, pochodzeniem, tożsamością płciową, wagą, religią i orientacją seksualną są wyrażane lub wyrażane przez różne pokolenia. Respondenci są proszeni o ocenę, od 1 (zupełnie nieodpowiednie) do 5 (bardzo odpowiednie), jak prawdopodobne jest, że każde pokolenie wyraża pewne stereotypowe lub dyskryminujące opinie, biorąc pod uwagę kontekst historyczny, normy społeczne i role zawodowe.
Badane stwierdzenia to:

• Jeśli jesteś niepełnosprawny, Twoja praca nie jest autentyczna
• Jeśli jesteś kobietą, musisz nadać priorytet wyglądowi, potem macierzyństwu, a dopiero potem możesz mieć nadzieję na karierę, jeśli nie zostawiłaś tego zbyt późno
• Imigrant nie ma prawa do takich samych możliwości jak osoba urodzona tutaj.
• Możesz być mężczyzną lub kobietą, nie ma innych możliwości
• Ci, którzy są grubi, nie są godni zaufania, nie potrafią nawet kontrolować samych siebie
• Muzułmanie są zbyt różni od nas, nie ma sensu próbować ich zrozumieć
• Nie mam nic przeciwko temu, że mój kolega jest gejem, jeśli dobrze wykonuje swoją pracę

Stwierdzenia te reprezentują różne stereotypy i uprzedzenia związane z niepełnosprawnością, płcią, pochodzeniem etnicznym, tożsamością płciową, wagą, religią i orientacją seksualną. Respondenci oceniali, na ile właściwe jest, aby każde pokolenie wyrażało te poglądy.

Wyrażanie dyskryminujących poglądów różni się znacznie w zależności od pokolenia, podkreślając wyraźny gradient od bardziej konserwatywnych i stereotypowych postaw Baby Boomers do silnie integracyjnego i krytycznego podejścia do uprzedzeń obserwowanych wśród pokolenia Z i Millenialsów. Podkreśla to, w jaki sposób konteksty historyczne i społeczne kształtują postrzeganie i wyrażanie dyskryminacji intersekcjonalnej w miejscach pracy i społeczeństwie.
Wzajemne postrzeganie i samoocena pokoleń podkreślają wyraźny podział kulturowy: młodsze pokolenia (pokolenie Z, milenialsi) wykazują większą inkluzywność i samokrytycyzm wobec uprzedzeń, podczas gdy starsze pokolenia (pokolenie X, Baby Boomers) utrzymują bardziej stereotypowe poglądy, na które wpływ mają konteksty historyczne i społeczne. Odzwierciedla to znaczną dynamikę pokoleniową w reprezentacjach dyskryminacji intersekcjonalnej.

Pokolenie Z

Postrzeganie przez inne pokolenia:

• Millenialsi, pokolenie X i Baby Boomers postrzegają pokolenie Z jako najmniej skłonne do wyrażania dyskryminujących i stereotypowych poglądów.
• Pokolenie Z jest postrzegane jako silnie inkluzywne, zwłaszcza w kwestiach orientacji seksualnej, tożsamości płciowej i niepełnosprawności.
• Dyskryminujące stwierdzenia dotyczące niepełnosprawności, płci, pochodzenia i religii są oceniane jako bardzo niewłaściwe przypisywane temu pokoleniu.

Samopostrzeganie pokolenia Z:

• Pokolenie Z również oceniło siebie z bardzo niskimi wynikami odpowiednimi/bardzo odpowiednimi do wyrażania stereotypów i uprzedzeń, co potwierdza ich zewnętrzne postrzeganie.
• Dlatego też postrzegają siebie jako pokolenie wrażliwe i krytyczne wobec dyskryminacji, odrzucające tradycyjne stereotypy.

Milenialsi

Postrzeganie przez inne pokolenia:

• Osoby z pokolenia Z i Baby Boom postrzegają millenialsów jako umiarkowanie skłonnych do wyrażania stereotypów, przy czym na niektóre odpowiedzi nadal wpływają bardziej tradycyjne normy (np. rola kobiet).
• Pokolenie X postrzega ich jako dość otwartych, ale z pewnymi zastrzeżeniami co do imigrantów i tożsamości płciowej.

Postrzeganie siebie przez Millenialsów:

• Zwykle uważają się za dość inkluzywnych, z niskimi ocenami stosowności dyskryminujących stwierdzeń, ale nieco bardziej tolerancyjnych niż pokolenie Z, zwłaszcza w odniesieniu do ról płciowych.
• Podsumowując, Millenialsi postrzegają siebie jako „w okresie przejściowym”, pomiędzy tradycją a postępową otwartością.

Pokolenie X

Postrzeganie przez inne pokolenia:

• Pokolenie Z i milenialsi postrzegają pokolenie X jako bardziej tradycjonalistyczne, z większą skłonnością do wyrażania stereotypów, zwłaszcza w odniesieniu do ról płciowych i imigracji.
• Osoby z pokolenia wyżu demograficznego postrzegają pokolenie X jako mniej sztywne, ale wciąż bliższe tradycyjnym poglądom.

Samopostrzeganie pokolenia X:

• Osoby z pokolenia X oceniają się średnio jako odpowiednie/bardzo odpowiednie w odniesieniu do niektórych dyskryminujących stwierdzeń, zwłaszcza związanych z rolami kobiet, imigrantami i stereotypami kulturowymi.
• Rozpoznają siebie jako kogoś pomiędzy, ani całkowicie tradycyjnego, ani całkowicie nowoczesnego.

Wyż demograficzny

Postrzeganie przez inne pokolenia:

• Wszystkie pokolenia zgadzają się, że Baby Boomers częściej wyrażają stereotypowe i dyskryminujące poglądy związane z tradycyjnymi rolami płciowymi, imigracją i tożsamością płciową.
• Są oni postrzegani jako najmniej inkluzywne pokolenie i najbardziej przywiązane do historycznych norm społecznych.

Samopoczucie osób z wyżu demograficznego:

• Oceniają siebie z wyższymi wynikami adekwatności w wyrażaniu tych stereotypowych stwierdzeń niż inne pokolenia.
• Dane te wskazują na niższą świadomość lub mniej krytyczne podejście do uprzedzeń i dyskryminacji międzysektorowej.

This post is also available in: Angielski Niemiecki Włoski Portugalski, Portugalia