36. Jak istotne są według Ciebie następujące czynniki przyczyniające się do nierówności cyfrowej w Twoim miejscu pracy? 1 = Nieistotne, 5 = Bardzo istotne

Pytanie ma na celu zrozumienie, w jakim stopniu pracownicy uważają, że pewne czynniki wpływają na nierówności cyfrowe w firmie, zwracając uwagę na wszelkie luki percepcyjne związane z wiekiem i kulturą organizacyjną. Umożliwia to zidentyfikowanie precyzyjnych obszarów interwencji w celu zmniejszenia tych nierówności, na przykład poprzez poprawę szkoleń lub aktualizację przestarzałych technologii.
Młodsze pokolenia (Gen Z i Millennials) są bardziej wrażliwe na kulturę organizacyjną i dostęp do najnowszych technologii; wskazuje to na wyższe oczekiwania wobec stymulujących i nowoczesnych środowisk cyfrowych.
Brak szkoleń jest powszechny i odpowiedni dla wszystkich, co sygnalizuje obszar wymagający poprawy w celu zmniejszenia nierówności cyfrowych.
Osoby z pokolenia wyżu demograficznego postrzegają różnice pokoleniowe jako mniejszy problem i w mniejszym stopniu dostrzegają barierę technologiczną, ale nadal dostrzegają krytyczne kwestie związane ze szkoleniami.
Pokolenie X ma mieszane postrzeganie, przypisując wagę zarówno kulturze organizacyjnej, jak i szkoleniom, potwierdzając kluczową rolę wewnętrznej dynamiki firmy.

This post is also available in: Angielski Niemiecki Włoski Portugalski, Portugalia