24. Czy koledzy z pokolenia Z cenią te cechy tak samo jak Ty?
To pytanie ma na celu zbadanie postrzegania przez uczestników znaczenia przywiązywanego przez kolegów z pokolenia Z do szeregu cech zawodowych i osobistych. Celem jest ocena stopnia zgodności między wartościami pokolenia Z a wartościami innych pokoleń, aby lepiej zrozumieć dynamikę współpracy międzypokoleniowej i integracji.
Cechy brane pod uwagę to:
Lojalność, Ciężka praca, Autonomia, Wpływ społeczny, Korzyści, Orientacja na współpracę, Innowacyjność, Tradycja, Zmiana, Adaptacyjność i elastyczność, Integracja, Wpływ na środowisko, Autorytet, Konstruktywna krytyka/informacja zwrotna, Technologia, Równowaga między pracą a życiem prywatnym, Długoterminowe zaangażowanie, Ciągłe wyzwania, Relacje osobiste.
Analiza pokazuje, że pokolenie Z jest postrzegane jako nosiciel innowacyjnych wartości, zorientowany na zmiany, autonomię i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ale daleki od tradycyjnych wartości autorytetu i długoterminowego zaangażowania, zwłaszcza w oczach starszych pokoleń. Milenialsi stanowią pomost pokoleniowy, z wyższym postrzeganym dostosowaniem do pokolenia Z niż pokolenia X i Baby Boomers.
Dane te mają kluczowe znaczenie dla zrozumienia dynamiki współpracy międzypokoleniowej i integracji, sugerując, że cenimy punkty styku i pracujemy nad różnicami, aby wspierać bardziej integracyjne i oparte na współpracy środowisko pracy.
Pokolenie Z (postrzeganie siebie): Postrzegają siebie jako bardzo zorientowanych na autonomię, innowacje, zmiany, technologię i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, mniej ceniąc tradycję, autorytet i długoterminowe zaangażowanie.
Milenialsi: Postrzegają pokolenie Z jako dość zgodne, uznające wartości autonomii, innowacji i integracji, ale także widzą mniejszy nacisk na tradycję i autorytet.
Gen X i Baby Boomers: Postrzegają oni pokolenie Z jako mniej zgodne z tradycyjnymi wartościami (lojalność, autorytet, długoterminowe zaangażowanie) i bardziej skoncentrowane na innowacjach, zmianach i elastyczności. Dystans jest większy, zwłaszcza jeśli chodzi o tradycję i autorytet.
This post is also available in: Angielski Niemiecki Włoski Portugalski, Portugalia
