E&D Knowledge Consulting ist ein Beratungs- und Weiterbildungsunternehmen, das sich auf die Unterstützung bei der Entwicklung von Kompetenzen spezialisiert hat, die für die Förderung von Innovationen in der Wirtschaft, im öffentlichen und im sozialen Sektor erforderlich sind. Die Hauptaktivitäten von E&D konzentrieren sich darauf, Managern und Unternehmern die Kompetenzen, das Wissen und die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um Innovationsstrategien in ihren Organisationen erfolgreich umzusetzen und durchzuführen, aber auch um Innovationen in ihrem Umfeld zu fördern.
Zu den wichtigsten Spezialgebieten von E&D gehören:
1/ Unterstützung bei der Einführung von Innovationsmaßnahmen in Organisationen – von Innovationsaudits über die Unterstützung bei der Definition und Umsetzung von Innovationsstrategien bis hin zur Entwicklung von Innovationsprozessen und -mechanismen, die an die individuellen Bedürfnisse von Organisationen angepasst sind.
2/ Sicherstellung des Zugangs zu den nötigen Fähigkeiten und Kompetenzen, die für eine erfolgreiche Innovation erforderlich sind, sowohl bei Führungskräften und Managern als auch bei Mitarbeitern.

Während die Produkte von E&D individuell auf die spezifischen Bedürfnisse jeder Organisation zugeschnitten sind, umfassen die am häufigsten behandelten E&D-Themen:
– Aufbau eines angemessenen Verständnisses von Innovation bei Fachleuten in Nicht- und Low-Tech-Sektoren (insbesondere in den Bereichen Tourismus und Gastgewerbe, Agrar- und Ernährungswirtschaft, Industrie und Dienstleistungen) und deren Fähigkeit, Innovationsprozesse umzusetzen und ihre Innovationsbemühungen in Gewinn (finanziell und sozial) umzuwandeln,
– Entwicklung und Innovation von Geschäftsmodellen mit besonderem Schwerpunkt auf deren Anwendung zum Aufbau von Widerstandsfähigkeit gegenüber Marktveränderungen und zur Entwicklung innovationsorientierter Strategien für wirtschaftliche Nachhaltigkeit,
– Unterstützung kreativer Prozesse und Ideenfindung für Innovationen,
– Entwicklung einer Innovationsmentalität bei Einzelpersonen und in Organisationen,
– Entwicklung von Mechanismen und einer Innovationskultur,
– Entwicklung unternehmerischer und sozialer Kompetenzen,
– Zusammenarbeit für Innovation (Kompetenzen, Mechanismen und Instrumente für den Aufbau von Beziehungen und offene Innovation).