40. Welche Faktoren und wie stark wirken sie auf Diskriminierung und Beziehungsasymmetrien zwischen den verschiedenen Generationen in Ihrem beruflichen Umfeld? (1- keine Auswirkung; 5 – maximale Auswirkung)
Mit dieser Frage wird untersucht, welche Faktoren – und in welchem Ausmaß (1 = keine Auswirkung; 5 = maximale Auswirkung) – Diskriminierung und Beziehungsasymmetrien zwischen verschiedenen Generationen im beruflichen Umfeld verstärken. Zu den Faktoren gehören Behinderung, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit/Nationalität, sozialer Status, körperliche Merkmale, religiöse Zugehörigkeit, politische Zugehörigkeit und sexuelle Orientierung.
Die Ergebnisse zeigen deutliche Generationsunterschiede in der Art und Weise, wie bestimmte Faktoren als Verstärker von Diskriminierung und Beziehungsasymmetrien am Arbeitsplatz wahrgenommen werden. Jüngere Generationen (Gen Z und Millennials) zeigen ein größeres Bewusstsein und eine größere Sensibilität für Fragen der geschlechtlichen und ethnischen Vielfalt, während ältere Generationen die Auswirkungen eher als moderat oder gering einstufen.
Die Generation Z nimmt tendenziell stärkere Auswirkungen von Diskriminierung wahr, insbesondere im Zusammenhang mit Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und körperlichen Merkmalen, was auf eine größere Sensibilität für diese Themen in den Beziehungen zwischen den Generationen hinweist.
Millennials zeigen eine differenziertere Wahrnehmung, wobei sie die ethnische Zugehörigkeit/Nationalität als wichtigen Faktor hervorheben, während andere Faktoren gemischt bewertet werden.
Die Generation X zeigt eine ausgewogene Sichtweise, aber mit bemerkenswerter Aufmerksamkeit für Behinderung, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit, einschließlich vieler Bewertungen mit hoher Wirkung.
Die Baby-Boomer nehmen im Allgemeinen geringere Auswirkungen wahr und bewerten die Faktoren meist als niedrig oder moderat, was entweder eine geringere Sensibilität oder eine weniger ausgeprägte Wahrnehmung der Diskriminierung zwischen den Generationen widerspiegelt.
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