25. Legen die Kollegen der Millenials auf diese Eigenschaften genauso viel Wert wie Sie?
Mit dieser Frage wird untersucht, wie die Teilnehmer die Bedeutung einschätzen, die Millenials-Kollegen einer Reihe von beruflichen und persönlichen Merkmalen beimessen. Ziel ist es, den Grad der Übereinstimmung zwischen den Werten der Millenials und denen der anderen Generationen zu bewerten, um die Dynamik der generationsübergreifenden Zusammenarbeit und Integration besser zu verstehen.
Die berücksichtigten Merkmale sind:
Loyalität, harte Arbeit, Autonomie, soziale Auswirkungen, Vorteile, Kooperationsorientierung, Innovation, Tradition, Veränderung, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität, Integration, Auswirkungen auf die Umwelt, Autorität, konstruktive Kritik/Feedback, Technologie, Work-Life-Balance, langfristiges Engagement, ständige Herausforderungen, persönliche Beziehungen.
Die Analyse zeigt ein Bild der gemeinsamen Werte und der wahrgenommenen Unterschiede zwischen den Generationen in Bezug auf Millennials:
Millennials nehmen sich selbst als innovativ, integrativ, veränderungsorientiert und Work-Life-Balance-orientiert wahr.
Gen Z teilt diese Ansicht und zeigt ein gutes Maß an Übereinstimmung.
Ältere Generationen (Gen X und Baby Boomers) erkennen einige dieser Eigenschaften an, betonen aber eine Lücke bei traditionelleren Werten wie Loyalität, Autorität und langfristigem Engagement.
Diese Ergebnisse können dazu beitragen, Strategien für das Management zwischen den Generationen zu entwickeln, Berührungspunkte zu schätzen und Unterschiede zu verwalten, um die Zusammenarbeit und Integration zu verbessern.
Millennials (Selbstwahrnehmung): Sie sehen sich selbst als stark auf Innovation, Integration, sozialen Einfluss, Autonomie, Work-Life-Balance und Zusammenarbeit ausgerichtet. Sie schätzen Tradition und Autorität weniger, engagieren sich aber mittel- bis langfristig.
Generation Z: Nimmt die Millennials in Bezug auf Innovation, Autonomie, Veränderung, Integration und Work-Life-Balance als ähnlich wahr, sieht aber weniger Wert auf Tradition und Autorität.
Generation X und Baby-Boomer: Nehmen Millennials mit einer geringeren Ausrichtung vor allem auf Loyalität, Autorität und langfristiges Engagement wahr, während sie ihnen eine gute Ausrichtung auf Innovation, Anpassungsfähigkeit und Work-Life-Balance bescheinigen. Tradition und Autorität sind Werte, die von diesen Generationen mehr geschätzt und den Millennials weniger zugeschrieben werden.
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