MYCo – Meet Your Colleague

Superare gli stereotipi generazionali attraverso la conoscenza.

“MYCO – Meet Your Colleague” è un progetto finanziato dal programma Erasmus+ della durata di 24 mesi che vuole creare uno strumento di formazione nel campo della Diversità e dell’Inclusione.
Superando gli stereotipi generazionali, vogliamo promuovere l’inclusione sul posto di lavoro.
Utilizzando l’età come punto di partenza, affrontiamo temi come la comunicazione, la tecnologia e l’approccio al lavoro, nel tentativo di sfatare i miti e creare opportunità di mentoring e collaborazione intergenerazionale. Il progetto esplora anche l’intersezione con altre vite e diversità culturali e per far crescere l’empatia e la comprensione sul posto di lavoro.

Il coordinatore del progetto è Diciannove Società Cooperativa (Italia), mentre le organizzazioni partner sono: Stowarzyszenie Centrum Wspierania Edukacji i Przedsiębiorczości (Polonia), LABC s.r.l. (Italia), E&D knowledge consulting (Portogallo), assist gesellschaft für unternehmensberatung und personalentwicklung mbh (Germania) e Ballyhoura Development CLG (Irlanda).

Rapporto transnazionale sulla diversità generazionale

Un rapporto sulla diversità generazionale e l’inclusione sul posto di lavoro nei paesi partner, tra cui:

  • Una ricerca documentale per inquadrare la situazione.
  • Un’indagine che coinvolge 30 soggetti di ciascun Paese partner. Le domande del nostro sondaggio sono formulate per comprendere le esigenze di formazione e raccogliere dati salienti sulla vita lavorativa.

Manuale sull’inclusione e la diversità generazionale

Dopo un capitolo introduttivo, il Manuale esplora l’inclusione generazionale da cinque diverse prospettive.

  • Comunicazione tra generazioni
  • La diversità generazionale da un punto di vista intersezionale
  • Come colmare le disuguaglianze digitali
  • La diversità generazionale da un punto di vista interculturale
  • Differenze nell’approccio al lavoro

Contiene anche un capitolo introduttivo sull’argomento e istruzioni su come creare un manuale personalizzato in base alle proprie esigenze di inclusione.

Attività per i laboratori di inclusione

Per ogni argomento del Manuale sono previste tre attività da svolgere nei laboratori di formazione sull’inclusione. Tutte le attività si basano sui principi dell’apprendimento partecipativo e vengono fornite istruzioni complete.

MYCo Game

Un gioco per sfidare gli stereotipi e favorire una maggiore comprensione dei colleghi

I partecipanti creeranno un avatar di se stessi e dei loro colleghi basato sugli stereotipi generazionali.
Il gioco consiste nell’individuare le somiglianze e le differenze tra gli stereotipi e la persona reale, rivelando le personalità uniche al di là delle idee preconcette basate sui tratti generazionali.
Questo strumento vuole aiutare a rompere gli stereotipi e a incoraggiare una comprensione più profonda delle diverse prospettive tra i colleghi.

Partner

assist | International Human Resources

assist International HR GmbH sviluppa leader e team globali attraverso consulenza, formazione e coaching.

Diciannove Soc.Coop.

19.coop è un network italiano di professionisti del settore informatico, legale e progettuale uniti da valori etici e collaborativi condivisi.

E and D Knowledge Consulting

E&D Knowledge Consulting fornisce alle organizzazioni le competenze e le strategie necessarie per promuovere l'innovazione e la crescita.

LABC

LABC, con sede a Torino, è un network professionale che si occupa di benessere, educazione e reinserimento nel mercato del lavoro attraverso il lavoro di gruppo e la gestione di progetti.

Centrum Wspierania Edukacji

CWEP è una ONG polacca che mette in contatto imprese e istituzioni educative per promuovere l'imprenditorialità.

Ballyhoura Development CLG

Ballyhoura Development promuove le comunità di East Limerick e North Cork attraverso lo sviluppo locale, la crescita economica e la sostenibilità ambientale.

This post is also available in: Inglese Tedesco Polacco Portoghese, Portogallo

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