La ricerca MYCo condotta dal CWEP in Polonia esplora le complessità delle dinamiche intergenerazionali sul posto di lavoro, facendo luce sulle differenze culturali, di comunicazione e di valori all’interno di un ambiente di lavoro sempre più diversificato e in continua evoluzione.

Lo studio ha coinvolto 32 partecipanti di diverse generazioni – Millennials e Generazione Z, Generazione X e Baby Boomer – con una leggera maggioranza di donne. Queste persone lavorano principalmente in micro, piccole e medie imprese, per lo più in contesti urbani, molte delle quali con attività internazionali.

Uno dei risultati principali riguarda i diversi orientamenti di valore delle varie generazioni. I gruppi più giovani enfatizzano l’innovazione, l’inclusione, l’equilibrio vita-lavoro e la sostenibilità ambientale, mentre le generazioni più anziane tendono a privilegiare la stabilità, l’esperienza e le strutture organizzative gerarchiche. Queste diverse prospettive influenzano il modo in cui le generazioni vedono l’autorità, la crescita professionale e i cambiamenti sul posto di lavoro.

Anche gli stili di comunicazione tra le generazioni mostrano delle divergenze. I dipendenti più giovani preferiscono canali di comunicazione informali e digitali, in contrasto con la preferenza delle generazioni più anziane per le interazioni dirette e formali. Queste differenze possono provocare tensioni e incomprensioni, ma la ricerca evidenzia che favorire un dialogo aperto, offrire un feedback personalizzato e adottare approcci gestionali flessibili può migliorare notevolmente la collaborazione intergenerazionale.

Il divario digitale rimane una sfida significativa, con i partecipanti Baby Boomer che spesso esprimono difficoltà nell’approccio alle nuove tecnologie rispetto alle loro controparti più giovani. La formazione digitale continua, il mentoring e la coltivazione di una cultura digitale inclusiva sul posto di lavoro emergono come strategie efficaci per mitigare questo divario.

Da una prospettiva intersezionale, la ricerca riconosce il ruolo cruciale di fattori come il genere, l’orientamento sessuale, l’etnia, la disabilità e il background socio-economico nel plasmare le relazioni intergenerazionali sul posto di lavoro. Le generazioni più giovani tendono ad essere più consapevoli e a parlare di discriminazione ed esclusione legate a questi temi, chiedendo alle organizzazioni di attuare politiche inclusive che promuovano l’equità e il rispetto.

In definitiva, la ricerca MYCo in Polonia sottolinea come la coesistenza delle generazioni sul lavoro sia complessa e sfaccettata. Riconoscere e valorizzare queste differenze, promuovere una comunicazione chiara e aperta e garantire una formazione continua e una governance inclusiva sono fondamentali per costruire ambienti di lavoro resilienti e innovativi in grado di affrontare le sfide future.